「人手不足倒産」?すばらしいことですね!

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 だが社員の離職や人材を確保できないことが要因で売り上げが減るなどし、経営が破綻する人手不足倒産は増えている。一三年は三十四件だったが一六年はその二倍超に増加。多くの人手が必要で労働環境が厳しい介護や保育などのサービス業、建設や運送で増加が目立つ。東京商工リサーチの調査も同じ傾向だ。

 今年九月、経営する横浜市の保育所運営会社が破産に追い込まれた女性経営者は「こんな形で倒産することになるなんて。『子どもを預けたい』と言ってくれてる親もいたのに…」と言葉を詰まらせた。子どもを預けたい親はいても、保育士が確保できない人手不足倒産だった。

 (略)だが第一生命経済研究所の熊野英生氏は「バブルのころは需要(消費)の過剰が人手不足の要因だったが、今は供給(労働者)の不足が理由。状況が違う」と指摘。その上で「既に人手不足が中小企業などの成長の足かせになっている」と警鐘を鳴らす。

………いやいやいや、なんかズレてないか!?

そもそも人材不足なのは、「ここで働きたい」と思えるだけの給与や環境を整備していないからでしょうw

「そんなこといっても、保育園とかは儲からないから難しいじゃないか」という声も電波に乗って聞こえてきますね。

だからこそ経営者は「ここで働きたい」と思える企業文化を作らないといけないんですよ。人が働くのはお金だけが理由ではないのです。

最先端のNPOで働いている人を見てください。別に給料低くても生き生きと働いてるし、離職率も低いですよ。その結果、じわじわと収益性が高まってきているのが、今です。

ごく普通のビジネスをしている企業については、まぁ、厳しいけど論外ですよね……。

そりゃあ、これだけ環境が変わっているわけで、いつまでもFAXと電話で仕事をしていたら生産性なんて下がる一方ですよ。

時代にキャッチアップする努力をしないで「人が集まらない……給料も出せない……売上が減る……」とか、完全に経営者失格でしょう。なんか間違ってます?

大きな視点に立てば、これは必然的に訪れる「淘汰」です。

同じことを続けるだけで生きていけるほど、今の資本主義は甘くありません。

起業家にかぎらず、公務員でもサラリーマンでも同じです。

変化を諦めると、すぐさま淘汰される。それはもう仕方がないことです。それが嫌なら山奥にこもるしかありません・

生産性が低い企業・組織からは一旦退場してもらい、新しいプレーヤーにがんばってもらいましょう。

若い人たちは優秀なので、古い組織の100倍の生産性を出せると思いますよ。

どうせ人間が働く必要はなくなっていくので、変化を諦めているような会社は早めに消えてもらった方がいいと思う派です。

別に会社が潰れたって、人間は生きていけますから。倒産=死だったら今ごろ死人だらけですよw

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Source: まだ仮想通貨持ってないの?

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